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最近では、世界的不況が長期化する中で、業績が落ち込み、正社員のリストラや派遣社員の派遣切り、契約社員の契約更新不履行などといった人件費削減のための処分を下したり、倒産に追い込まれたりする企業が増えてきているという話です。
そのような状況下で、企業の採用意欲が低下し、採用内定取り消しや新規採用の手控えなどを行う企業が増え、就職難が深刻化しているそうです。
そのように厳しい状況の中では、自身の希望や適性にベストマッチする就職先の内定を勝ち取る事は容易ではありませんし、たとえ志望する企業に採用されたとしても、入社してから人員削減措置の処分対象者としてリストアップされたり、勤め先企業が倒産したりするリスクも決して少なくはありませんので、充分注意して対応する必要があります。