自身の志望する企業に採用されたいと願う場合、年齢や性別、実務経験、スキル、所有資格、熱意、意欲、向上心なども大切なファクターとなりますが、時として、前職の同僚や先輩、上司、後輩、部下、顧客、家族、恋人、親類縁者、友人などといった人間関係のネットワークやコネクションが有効に機能する事例も少なくありません。
ここでは、コネクションを利用した採用について説明します。
コネクションを有効活用すれば、自身の能力以上の条件や待遇が設定された内定を勝ち取る事が出来るというメリットがあります。
ただし、そのような要素を重視し過ぎると、入社してから思わぬ苦労をしたり、トラブルに巻き込まれたりする場合も少なからず存在しますので、注意を要します。
例えば、過剰に高いポストに任じられる事によって、自身の能力やスキルが伴わず、仕事に支障を来たしたり、社員感情を害したりするケースも珍しくありません。